无固定和固定合同哪个好？无固定期限和固定期限劳动合同各有特点。无固定期工作稳定利于员工，培养忠诚度；固定期合同起止明确，利于企业灵活用人，员工有失业风险。选择需考虑劳动者规划和企业需求，各有适用情况。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定和固定合同哪个好
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有优劣，需结合具体情况判断。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于，对劳动者而言，工作稳定性高，可减少失业担忧，尤其适合长期服务同一单位、追求职业稳定的劳动者；对用人单位来说，有助于培养员工忠诚度，减少人员频繁流动带来的成本。不过，在某些情况下，可能使企业用人灵活性受限。
固定期限劳动合同则明确约定了合同起止时间。对劳动者而言，合同到期若不想续约，可自由选择新工作机会；对企业而言，便于根据业务阶段性需求灵活调整人力资源，在合同到期时可决定是否续签，控制人力成本。但相对地，员工可能因合同到期面临失业风险，缺乏长期职业安全感。
总体而言，选择哪种合同需考虑劳动者职业规划、企业经营需求等因素。劳动者若追求稳定，无固定期限合同更合适；若期望灵活变动工作，固定期限合同可能更好。企业若注重员工长期服务，可多采用无固定期限合同；若业务有周期性变化，固定期限合同能增加用人灵活性。
二、无固定合同怎么理解
无固定期限合同是劳动合同的一种类型。
从合同期限角度理解，它没有明确规定合同的终止时间。这与固定期限劳动合同形成鲜明对比，固定期限合同明确约定了起始和终止日期。
从订立情形看，有多种情况可能导致订立无固定期限合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退情形和无劳动能力不胜任工作情形等，续订劳动合同的。
从稳定性看，无固定期限合同为劳动者提供了相对稳定的劳动关系保障。用人单位不能以合同到期为由随意终止合同，这有助于保护劳动者的就业稳定性权益，减少劳动者的职业不稳定感，同时也促使企业建立更加和谐稳定的劳动关系。
三、无固定合同期限属于什么合同
无固定期限合同属于劳动合同的一种类型。具体介绍如下：
（一）定义。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并非指合同不会终止，而是指该合同不会因合同期满而终止，双方只要不出现法定解除情形或协商一致解除，劳动关系就可以一直存续。
（二）签订情形。一般存在三种常见情形。（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的。
（三）意义。无固定期限合同有助于稳定劳动关系，保障劳动者的就业权益，使劳动者能更安心地为用人单位服务，同时也有利于用人单位培养和留住人才，促进企业的稳定发展。
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