卖房中介要签劳动合同吗？卖房中介是否签劳动合同，取决于与用人单位的关系。若为正式员工，接受管理、拿稳定工资，构成劳动关系，应签合同保障权益；若按业绩拿佣金、工作灵活，属合作关系，可签合作协议。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、卖房中介要签劳动合同吗
卖房中介是否要签劳动合同，需根据其与用人单位的关系来判断。
若卖房中介是中介公司的正式员工，接受公司管理，按照公司安排从事卖房业务，获取相对稳定的工资收入，这种情况下双方构成劳动关系，用人单位应当与中介签订劳动合同。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障中介的合法权益，如获得劳动报酬、享受社保福利等。
若卖房中介以个人名义与中介公司合作，按卖房业绩获取佣金，工作时间和方式较为灵活，不接受公司日常管理，双方更倾向于合作关系，此时可不签订劳动合同，而是签订合作协议，明确双方在业务合作中的权利和义务。
总之，判断是否签订劳动合同关键在于双方形成的是劳动关系还是合作关系。
二、当中介需要签劳动合同吗
当中介是否需要签劳动合同，需依据具体情形判断。
若中介与用人单位建立了劳动关系，从事中介相关工作获取劳动报酬，接受单位管理，那么应当签订劳动合同。这是为保障双方权益，明确各自权利义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同能保障中介的合法权益，如工资待遇、休息休假、社会保险等；也能约束中介遵守单位规章制度，按要求完成工作。
若中介以个人名义独立从事中介服务，与客户或委托方形成的是居间合同关系，并非劳动关系，则无需签订劳动合同。此时中介与委托方签订的是居间合同，其权利义务由该合同约定，主要是促成交易并获取相应报酬。
总之，是否签订劳动合同取决于中介与相关方建立的是劳动关系还是其他民事合同关系。
三、中介签的劳动合同合法吗
中介签的劳动合同是否合法，需结合具体情况判断。
若中介依法具备签订劳动合同的主体资格，合同内容遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不违反法律法规强制性规定，且明确包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位和劳动者基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等，该合同通常合法有效。
然而，若存在以下情形，合同可能不合法：一是中介不具备相应主体资格，比如没有合法的经营资质；二是合同内容违法，像排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任，或者违反劳动基准法，如规定的工作时间远超法定标准、劳动报酬低于当地最低工资标准；三是合同签订过程存在欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同。
若对中介所签劳动合同合法性存疑，可向劳动行政部门咨询，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
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