跟中介签合同辞职怎么辞？和中介签合同后辞职，要按约定和法律操作。劳动合同，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；劳务合同，按约定执行，未约定则协商。辞职前做好交接，违规造成损失可能担责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、跟中介签合同辞职怎么辞
和中介签订合同后辞职，需按合同约定和法律规定操作。
若签订的是劳动合同，依据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知中介解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知中介。书面通知应明确表达辞职意愿、离职时间等关键信息，并保留好送达证据，可通过邮寄等方式，且在邮件详情单上注明“辞职信”。
若签的是劳务合同，先查看合同里关于解除合同的条款。若有约定辞职条件和程序，按约定执行。若未约定，可与中介协商解除合同。协商时，说明辞职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。
无论哪种合同，辞职前都要做好工作交接，归还中介提供的办公用品等财物。如因未按规定辞职给中介造成损失，可能需承担赔偿责任。
二、和中介签合同辞职找谁好
与中介签订合同后辞职，需根据合同具体约定及实际用工情况确定找哪一方。
若属于劳务派遣，与中介签的是劳务派遣合同，劳动者在用工单位工作。通常应先向用工单位告知辞职意向，之后按程序向劳务派遣单位（中介）正式提出书面辞职申请，按照《劳动合同法》规定，一般需提前三十日以书面形式通知。因为和中介存在劳动关系，离职手续主要和中介办理，包括工作交接、工资结算、社保转移等事项。
若和中介签订的是介绍工作的居间合同，而与实际用人单位签订了劳动合同，此时辞职应按照与用人单位签订的劳动合同规定，向用人单位提出辞职申请，遵循单位的离职流程。
辞职时需保留相关证据，如书面辞职申请的送达凭证，以保障自身权益，避免后续产生劳动纠纷。
三、外卖签完合同能不能辞职
外卖签完合同后可以辞职，但需依据具体情况遵循相应法律程序。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工则应提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便能够解除劳动合同。此规定出自《中华人民共和国劳动合同法》，保障了劳动者的自主择业权。
不过，若合同里有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，就需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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