工作满多少年可以签无固定合同？劳动者满足一定条件可签无固定期限劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定有三种情形：在单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限合同且无特定情形续订合同。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作满多少年可以签无固定合同
劳动者在满足一定条件时可签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形。
其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，可提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，劳动者自入职某公司后，一直连续在该公司工作，从未中断，当工作时长达到十年，就满足此条件。
其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，可签订无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定情况，保障老员工权益。
其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
符合上述条件，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应依法与其签订。
二、固定总价合同结算审核注意什么
固定总价合同结算审核需关注以下要点：
1. 合同条款审查：明确合同约定的总价包含范围、风险承担、调整条件等内容。确认是否有特殊条款影响结算，如工程变更、价格调整的具体规则。
2. 工程范围核实：对比合同约定与实际完成的工程范围是否一致。若存在工程增减，应审查变更的审批流程和相关文件，判断是否符合合同约定。增加或减少的工程费用需按合同约定的方法计算。
3. 计价依据检查：审核合同约定的计价方式和标准是否执行到位。若合同约定某些费用包干，需确认实际费用是否包含在总价内，避免重复计算或漏算。
4. 工程质量验收：审查工程是否通过相关质量验收，达到合同约定的质量标准。若工程质量不达标，可能涉及费用扣除或整改费用的承担问题。
5. 资料完整性审核：检查结算资料是否齐全，包括竣工图纸、工程变更单、现场签证、验收报告等。资料应真实、有效、完整，且符合合同要求。
6. 费用调整审核：对于合同约定可调整的费用，如因政策变化、市场价格波动等因素导致的费用调整，需审查调整的依据和计算方法是否合理。
三、固定总价合同结算方式怎么约定
固定总价合同结算方式约定可从以下方面着手：
1. 明确结算依据：规定以合同约定的总价作为结算基础，说明该总价涵盖的工作范围和内容，若施工中无变更，结算价即合同总价。
2. 变更处理：约定工程变更的范围和认定程序。对于因设计变更、业主要求等导致的工程内容增减，明确如何调整合同价格。比如，可约定变更部分金额在一定比例内不调整总价，超出该比例则按约定方法计算变更费用并入结算总价。
3. 价格调整因素：虽为固定总价合同，但可约定在特定情况下进行价格调整。如因不可抗力、国家政策重大变化、主要材料价格大幅波动等因素，明确价格调整的计算方法和条件。
4. 结算流程：确定结算申请提交时间、审核期限及双方权利义务。施工方在工程完成后按约定时间提交结算报告及相关资料，业主方在规定时间内审核，如有异议应及时提出。
5. 质量保证金：约定质量保证金的金额、预留方式和返还条件。通常按合同总价的一定比例预留，在质保期结束且工程无质量问题后返还。
通过以上方面详细约定，可有效避免结算纠纷，保障双方合法权益。
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