什么工伤不与劳动仲裁？并非所有工伤都要先劳动仲裁。用人单位缴工伤保险，符合基金支付范围的费用由基金付，无需仲裁；双方有有效赔偿协议且单位履约也不用仲裁。但对认定、鉴定结果有异议或赔偿协商不一致，需劳动仲裁定权利义务。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、什么工伤不与劳动仲裁
并非所有工伤都必须先经劳动仲裁。
一般而言，若用人单位有缴纳工伤保险，在职工发生工伤后，关于医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付，职工或其近亲属无需与用人单位就这些费用通过劳动仲裁解决。
另外，对于双方就工伤赔偿事宜已达成明确且合法有效的协议，且用人单位依约履行的，也无需再进行劳动仲裁。
但如果双方对工伤认定、劳动能力鉴定结果有异议，或者就工伤赔偿项目及金额无法协商一致，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等应由用人单位支付的费用存在争议时，通常就需要通过劳动仲裁来解决纠纷，以确定双方的权利义务，保障工伤职工的合法权益。
二、申请工伤认定劳动仲裁
申请工伤认定劳动仲裁，需遵循一定程序。首先，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。这些材料是启动仲裁程序的基础，务必确保其真实性与完整性。
其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会对申请进行审查，若符合受理条件，将予以受理并通知双方当事人。
在仲裁过程中，双方需按照规定提交证据、陈述意见。仲裁庭会根据双方提供的证据及陈述，对工伤认定相关事实进行调查与认定。
若对仲裁结果不服，当事人有权在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个申请工伤认定劳动仲裁的过程，需严格依照法律法规进行，以保障当事人的合法权益。当事人应积极配合，提供充分准确的信息与证据，以便仲裁庭能公正、准确地作出裁决。
三、申请劳动仲裁工伤认定
申请劳动仲裁工伤认定，需遵循一定程序。首先，要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。劳动合同能证明劳动关系，医疗诊断证明用以证实受伤情况，工伤认定申请表则是启动认定的基本文书。
接着，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会对提交的材料进行审核，判断是否符合受理条件。
在审核过程中，可能会要求补充材料或进行调查核实。若材料齐全且符合要求，劳动保障行政部门会受理申请，并在规定时间内作出工伤认定决定。
若认定为工伤，职工可依据此结果享受相应工伤保险待遇。若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
申请劳动仲裁工伤认定时，要确保材料真实、程序合法，以保障自身合法权益得到有效维护。
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