旷工三天算自动离职还是开除公司？旷工三天算自动离职还是开除，要依据公司规章制度和具体情形判断。若制度明确且程序合法，可按自动离职处理或开除；若制度缺失或程序不合法，可能构成违法解除。双方都应保障自身合法权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工三天算自动离职还是开除公司
旷工三天算自动离职还是开除，需依据公司规章制度及具体情形判断。
若公司规章制度明确规定旷工三天属于自动离职，且该制度通过民主程序制定、内容合法并向员工公示，那么员工旷工三天，公司可按自动离职处理。不过，自动离职并非法律术语，其实质是员工擅自离岗，若给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
若公司以严重违反规章制度为由将旷工三天的员工开除，这属于《劳动合同法》中用人单位可单方面解除劳动合同的情形。但公司要确保解除劳动合同的程序合法，例如通知工会等。若公司没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法，直接认定旷工三天为自动离职或开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
在处理此类问题时，员工应关注公司制度的合法性与合理性，公司则需遵循法律规定与程序，保障双方的合法权益。
二、有保险合同的怎么辞职
有保险合同不影响正常辞职流程。通常劳动者辞职分两种情况处理。
一是协商一致解除劳动合同。若想辞职，可先与用人单位沟通，表达辞职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜协商达成一致后，按约定办理离职手续。
二是提前通知解除劳动合同。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。书面通知建议采用快递等可留痕方式，注明“辞职通知”，保留好凭证。
在辞职过程中，涉及保险合同的问题需特别关注。如果保险合同是用人单位为员工购买的团体保险，要明确辞职后保险权益是否延续、如何处理。若保险合同是员工个人与保险公司签订，不影响合同效力，继续按合同约定履行即可。完成辞职手续后，用人单位应在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、和中介签合同辞职找谁
和中介签合同后辞职，通常应向中介提出。
一般情况下，劳动者与中介签订合同，与中介形成劳动关系。依据合同相对性原则，劳动者辞职需按照与中介所签合同中的相关规定，向中介履行相应的辞职手续。比如提前一定期限以书面形式通知中介，这是常见的操作方式。
但也存在特殊情形。若劳动者是通过中介被派遣到其他单位工作，属于劳务派遣性质。此时除了向中介提出辞职外，还需按照用工单位的规定办理工作交接等离职手续。因为在劳务派遣中，劳动者虽与中介建立劳动关系，但实际工作是在用工单位，要确保用工单位的工作正常衔接。
在提出辞职时，要保留好相关证据，如辞职信的送达凭证等，以防后续出现劳动纠纷。若对辞职流程或权益保障存在疑问，可咨询专业人士。
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