劳务派遣跟中介签合同吗？劳务派遣不一定跟中介签合同。劳务派遣涉及三方，劳务派遣单位与劳动者签合同。若中介有资质，劳动者可能与其签合同，中介担责；若仅提供介绍服务，劳动者与派遣单位签合同，中介收服务费，关键看资质和服务内容。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务派遣跟中介签合同吗
劳务派遣不一定是跟中介签合同。
在劳务派遣中，涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位是用人单位，它与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。
中介是为用人单位和求职者提供信息和促成交易的服务机构。如果该中介同时具备劳务派遣资质，那么劳动者有可能与中介签订劳务派遣合同，此时中介就作为劳务派遣单位承担相应的法律责任，如支付工资、缴纳社保等。
但如果中介仅提供介绍工作的服务，不具备劳务派遣资质，那么劳动者是与劳务派遣单位签订合同，而非中介。劳动者与中介之间通常是居间服务合同关系，中介促成劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系后，收取相应的服务费用。
所以，劳务派遣是否跟中介签合同，关键在于中介是否具有劳务派遣资质以及双方约定的服务内容。
二、中介需要跟劳务签合同吗
中介是否需要跟劳务签合同，需根据具体业务场景判断。
如果中介机构为劳务公司提供居间服务，促成劳务公司与第三方（如用工单位）的劳务合作，那么中介与劳务公司通常要签订居间合同。此合同会明确中介的服务内容、劳务公司应支付的报酬、双方的权利义务以及违约责任等条款，以此保障双方的合法权益。
若中介机构向劳务公司输送劳动力，作为劳务派遣的一种形式，双方也应当签订相应的合作合同，对派遣员工的数量、岗位、工资待遇、管理责任等方面进行约定，以规范双方在劳务派遣过程中的行为。
不过，若中介与劳务之间不存在业务往来或合作关系，则无需签订合同。总之，当中介与劳务存在业务关联，为明确双方权利义务、降低法律风险，签订合同是必要且重要的。
三、劳务中介需要拿到合同吗
劳务中介通常需要拿到合同。从法律层面和实际操作来看，这有其必要性。
从保障自身权益角度，劳务中介与劳动者、用工单位分别建立合作关系。和劳动者签订合同，能明确双方权利义务，避免劳动报酬、工作内容、工作期限等方面的纠纷。当劳动者出现违约等情况，劳务中介可依据合同追究责任。与用工单位签订合同也同样重要，能确保中介服务费用的支付、服务内容的界定等，若用工单位不履行支付费用等义务，合同是劳务中介维权的关键依据。
从规范市场秩序角度，合同是劳务中介合法经营的体现。相关法律法规要求市场主体交易行为要规范，劳务中介通过签订合同，能使业务开展有章可循，促进劳务市场的健康稳定发展。
从监管要求角度，有关部门对劳务中介行业进行监管时，合同是重要的检查内容。它能证明劳务中介业务的真实性、合法性，有助于监管部门监督劳务中介是否遵守相关规定。所以，劳务中介需要拿到相关合同。
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