黑中介劳动合同有效吗？黑中介签订的劳动合同是否有效要依具体情况定。若具备法定有效要件且无《劳动合同法》规定的无效情形，通常有效。但黑中介常让合同因欺诈、排除劳动者权利等无效，部分无效不影响其他部分，效力有争议可由相关机构确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、黑中介劳动合同有效吗
黑中介签订的劳动合同是否有效，需依据具体情况判断。
若劳动合同具备《民法典》规定的有效要件，即行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗，且未出现《劳动合同法》规定的无效情形，通常有效。但黑中介常使劳动合同存在以下导致无效或部分无效的情况：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立或变更合同。比如黑中介虚构工作待遇、岗位信息诱骗劳动者签订合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中规定劳动者无休假、不承担工伤责任等。三是违反法律、行政法规强制性规定。像低于当地最低工资标准约定工资。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
二、中介的劳动合同有效吗
中介的劳动合同是否有效，需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，从多方面判定。
若合同满足以下条件，则有效：其一，合同主体具备相应民事行为能力，即中介和劳动者均能独立承担民事责任、理解合同内容；其二，意思表示真实，双方是在自愿、平等基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形；其三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同内容符合劳动法律法规和社会道德规范。
然而，存在一些情形会导致合同无效或部分无效。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
若对中介劳动合同效力有争议，双方可协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同效力。
三、进中介不签劳动合同吗
进中介工作应当签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
中介公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务和劳动者签订劳动合同。签订劳动合同对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，劳动合同是保障自身合法权益的重要依据，明确双方权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，可避免纠纷发生时无据可依。对用人单位来说，签订劳动合同可规范用工管理，减少不必要的法律风险。
若中介公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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