试用期十几天辞退？试用期十几天被辞退，需分情况看单位是否合法。能证明不符录用条件，属合法解除，无需补偿；不能证明且无正当理由，属违法，劳动者可要求继续履行或获双倍赔偿。辞退要提前通知，协商不成可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、试用期十几天辞退
试用期十几天被辞退，需要区分不同情况来看用人单位是否合法。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，比如劳动者无法达到岗位要求的技能、业绩不达标等，那么用人单位辞退属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明。
如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，无正当理由辞退，则属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，用人单位辞退劳动者时，应按照法律规定提前通知，如未提前通知，还可能涉及代通知金的问题。劳动者遇到试用期被辞退的情况，可与用人单位协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、中介合同被辞退怎么办
若在中介合同履行期间被辞退，可按以下方式处理：
首先，查看合同约定。明确中介合同中关于辞退的相关条款，如辞退的条件、补偿方式等。若对方辞退行为违反合同约定，你有权依据合同要求对方承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿因违约造成的损失等。
其次，收集证据。保留与中介合同相关的所有文件，如合同文本、沟通记录、工作成果资料等，用以证明你按合同履行义务，以及对方辞退行为的不合理性。
再者，尝试协商解决。与对方直接沟通，了解辞退原因，表达你的诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可寻求第三方调解，如行业协会、消费者协会等。
最后，考虑法律途径。若上述方法无法解决问题，可向法院提起诉讼或申请仲裁。请求法院或仲裁机构判定对方的辞退行为是否合法，并要求相应赔偿。在法律程序中，要遵循法定程序，配合司法机关工作。
三、中介合同期内辞退怎么办
中介合同期内被辞退，可按以下方式处理：
第一，明确辞退原因。若中介无正当理由辞退，属于违约行为，当事人可依据合同约定，要求中介承担违约责任，如支付违约金。
第二，收集证据。包括中介合同、工作记录、沟通记录、辞退通知等，这些证据能为后续维权提供有力支持。
第三，与中介协商。尝试与中介进行沟通，了解辞退的具体情况，要求其说明理由。若协商达成一致，可签订书面协议，明确双方权利义务。
第四，若协商无果，可通过法律途径解决。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，要求中介继续履行合同、支付经济补偿或赔偿损失。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
经济补偿通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
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