辞退赔偿2n还是n1？辞退赔偿是2N还是N+1要根据辞退情形判断。用人单位违法解除合同需支付2N赔偿，如无理由或在员工受保护阶段辞退；按规定无过失性辞退且提前通知或付一月工资，需支付N+1赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退赔偿2n还是n1
辞退赔偿是 2N 还是 N+1，需依据辞退情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，需支付 2N 赔偿。比如，员工无重大过错，用人单位随意找借口辞退员工；或者在员工处于医疗期、孕期等受法律保护阶段，用人单位单方面解除劳动合同。这里的 N 指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位按照《劳动合同法》规定，在无过失性辞退员工且提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资的情况下，需支付 N+1 赔偿。例如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
所以，具体赔偿是 2N 还是 N+1，要结合辞退的实际情况和法律规定确定。
二、保险合同期满可以辞退吗
保险合同期满与能否辞退员工是两个不同概念。若说的是劳动合同期满，用人单位在一定条件下可以终止劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若员工存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同期满时应当续延至相应的情形消失时终止。
所以，保险合同期满不存在辞退问题；若劳动合同期满，用人单位通常可终止合同，但要符合法定条件和承担相应补偿责任，特殊情形下合同需续延。
三、中介辞退人要赔钱吗合同
中介辞退人是否要赔钱，需依据具体情形和合同约定判断。
若中介与劳动者签订了劳动合同，当出现以下情况时需支付赔偿：一是违法解除。中介无正当理由或未按法定程序辞退员工，根据劳动合同法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是符合支付经济补偿的法定情形。如因中介原因致使劳动合同无法履行而解除合同等，应向劳动者支付经济补偿。
若中介与被辞退者是基于其他民事合同关系，就要看合同中关于解除合同的相关条款。若中介解除合同构成违约，需按合同约定承担违约责任，可能包括赔偿损失等。
总之，中介辞退人是否赔钱及赔偿金额，关键在于双方的法律关系、合同约定以及辞退行为是否合法合规。
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