合同到期要不要办离职？合同到期是否办理离职要分情况。若双方都不续签，需办离职手续，员工工作交接、归还财物，单位结算工资等；若一方有意续签且另一方同意，就续签合同，无需办离职，是否办理取决于双方是否继续建立劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、合同到期要不要办离职
合同到期是否办理离职需分情况判断。
若员工和用人单位都决定不再续签合同，那么通常需要办理离职手续。办理离职手续是一个必要的流程，它能确保双方的权利和义务得以妥善处理。员工要进行工作交接，将手中的工作、资料等交给接手人员；归还公司财物，如工作设备、办公用品等；用人单位则需为员工结算工资、支付相应经济补偿（符合支付补偿条件时），出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。
要是员工或用人单位一方有意续签，另一方也同意，双方就应续签新的劳动合同，这种情况下自然无需办理离职。例如员工表现良好，用人单位希望继续留用，员工也愿意留下，双方协商一致后续签合同，员工可继续在单位工作。
总之，合同到期后是否办理离职取决于双方是否继续建立劳动关系，若不续签则要办离职手续，若续签就无需办理。
二、怎么有保险合同离职证明
获取保险合同和离职证明的方式如下：
保险合同
1. 线上渠道：若通过线上平台购买保险，可登录相应保险公司的官方网站、手机APP，在个人账户中查找已购保险的合同详情，一般可直接下载电子合同。
2. 线下渠道：投保人当初购买保险时若选择线下方式，可联系为你服务的保险代理人，向其说明需求，由代理人协助获取保险合同。也可以前往保险公司的营业网点，携带本人有效身份证件，在柜面申请打印保险合同。
离职证明
1. 向原单位申请：离职员工可直接向原工作单位的人力资源部门提出开具离职证明的申请。通常需说明用途，并按照单位要求填写相关表格或提交申请材料。
2. 领取离职证明：原单位在审核通过申请后，会根据单位的格式模板开具离职证明，内容一般包含员工姓名、入职离职时间、工作岗位等信息。员工在确认无误后即可领取。
三、员工离职保险合同怎么办
员工离职后，保险合同通常按以下情况处理：
1. 社会保险：企业应在员工离职当月办理社保减员手续，停止为其缴纳社保。员工可根据自身情况选择处理方式。若马上入职新单位，新单位会办理社保增员，继续缴纳；若暂时不工作，本地户籍人员可选择以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险；非本地户籍人员可考虑通过社保代缴机构过渡。
2. 商业保险：需看保险合同的具体约定。若为企业为员工集体投保的商业保险，离职后企业可能会停止缴费，保险效力可能终止。若员工自行购买的商业保险，不受离职影响，只要按时缴纳保费，保险合同继续有效。
3. 住房公积金：企业要办理公积金封存手续。员工找到新单位后，新单位会办理启封和转移手续，继续缴存；若符合公积金提取条件，也可申请提取。
员工离职后要关注保险合同状态，及时处理，保障自身权益。
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