未和单位签订合同的然后被辞退了怎么办？未签合同被辞退，劳动者可这样维权：收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；主张双倍工资赔偿；确认辞退是否合法，违法辞退可要求赔偿金；先与单位协商，不成则申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未和单位签订合同的然后被辞退了怎么办
未与单位签订合同就被辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1. 收集证据：搜集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
2. 要求双倍工资赔偿：依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可主张此期间的双倍工资。
3. 确认辞退合法性：判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 协商解决：尝试与单位协商，明确表达自身诉求，争取达成和解协议。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、被辞退是n加1还是n
被辞退补偿是“N+1”还是“N”，需依据不同情形判断：
- 适用“N”补偿的情形：当用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，用人单位支付“N”的经济补偿。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 适用“N + 1”补偿的情形：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，就需要支付“N + 1”的补偿。“1”代表代通知金，即额外支付劳动者一个月工资。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、辞退赔偿2n还是n1
辞退赔偿是 2N 还是 N+1，需依据辞退情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，需支付 2N 赔偿。比如，员工无重大过错，用人单位随意找借口辞退员工；或者在员工处于医疗期、孕期等受法律保护阶段，用人单位单方面解除劳动合同。这里的 N 指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
若用人单位按照《劳动合同法》规定，在无过失性辞退员工且提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资的情况下，需支付 N+1 赔偿。例如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
所以，具体赔偿是 2N 还是 N+1，要结合辞退的实际情况和法律规定确定。
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