个体户没签合同一告一个准吗？个体户没签合同并非一告一个准。从劳动关系看，存在事实劳动关系且符合条件未签合同可维权，但超仲裁时效等难获支持；从民事合同关系看，未签合同需证关系存在，且责任归属视具体情况而定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个体户没签合同一告一个准吗
并非个体户没签合同就一告一个准。
（一）从劳动关系角度看
1. 如果个体户与劳动者存在事实劳动关系，虽未签合同，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。但需满足劳动关系的认定条件，例如劳动者受个体户管理，从事其安排的有报酬的劳动等。如果只是临时的劳务关系或者其他非劳动关系情况，就不能依据劳动合同法相关规定主张权利。
2. 即使是劳动关系，若劳动者主张权益已过仲裁时效等法定情形，其诉求也难以得到完全支持。
（二）从民事合同关系看
1. 如果是与其他主体有民事合同关系，未签书面合同的，需要先看是否有其他证据能证明合同关系存在、合同内容等。如果无法证明，诉讼存在败诉风险。
2. 即使能证明合同关系存在，也要根据具体的权利义务关系、双方的履行情况等确定责任归属，并非未签合同个体户就必然承担全部责任。
二、个人招工没签合同怎么办
个人招工没签合同，需根据不同情况分析及处理：
若为雇佣自然人提供劳务，未签合同通常不影响雇佣关系的成立。但为避免后续纠纷，应尽快补签书面协议，明确双方权利义务，如工作内容、报酬支付方式及时间、工作时间等关键事项。若发生争议，可通过协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼，法院会根据实际提供劳务及双方约定等情况进行裁决。
若招工涉及劳动关系，即雇佣的是劳动者，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可先与用人单位协商补签合同及支付双倍工资差额等问题；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、个人企业没签合同怎么赔偿
个体经营单位未签订书面劳动合同时，劳动者有权依法主张自入职次月起至劳动合同到期前一年期间的双倍工资差额。在此基础上，倘若满足法定条件并遭解雇，劳动者还有权请求获得相应的经济补偿。为确保权益，劳动者需要妥善收集各类能够证明劳动关系以及工作时长的相关证据，例如考勤记录、工资单据等等。在维权过程中，可以尝试与用人单位进行协商解决，或者向当地劳动监察部门进行投诉举报，亦或是向劳动争议仲裁委员会提起申诉，以期获得应有的赔偿。至于具体的赔偿金额，则需根据实际工作年限等多方面因素综合评估后予以确定。
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