60岁兼职签什么合同？60岁人员兼职一般签劳务合同，因其已达退休年龄，与单位是劳务关系。劳务合同和劳动合同有别，前者受《民法典》调整，更灵活。签合同能保障权益，要明确条款，遇纠纷可作依据，还需仔细审查。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、60岁兼职签什么合同
60岁人员兼职，一般签劳务合同。这是因为60岁通常已达法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位不再构成劳动关系，而是劳务关系，所以签订劳务合同更为合适。
劳务合同和劳动合同存在明显区别。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规调整，注重保护劳动者权益，规定了诸多强制条款，如社会保险、最低工资标准等。而劳务合同主要受《民法典》调整，双方可根据意思自治原则约定权利义务，更具灵活性。
签劳务合同能明确双方权利义务，保障60岁兼职人员合法权益。合同中应清晰约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式、违约责任等重要条款。若工作中发生纠纷，合同将成为解决争议的重要依据。同时，兼职人员要仔细审查合同条款，避免不利条款，必要时可咨询专业法律人士。
二、兼职合同没盖章违规吗
兼职合同没盖章是否违规，需分情况判断。
若合同由单位法定代表人签字，即便未盖章，合同依然有效，不违规。因为法定代表人代表单位行使职权，其签字与单位盖章具有同等效力。
如果既无盖章也无法定代表人签字，仅有员工一方签字，这种情况可能违规。依据法律规定，合同需双方意思表示达成一致，单位盖章或法定代表人签字是体现单位意思的重要方式。未盖章且无签字，意味着单位意思表示不明确，合同的成立要件可能不完整。
不过，若员工已按合同约定开始工作，单位也接受了员工的劳动并支付报酬，即便合同未盖章，也可能构成事实劳动关系。这种情况下，双方的权利义务依然受法律保护，但为避免纠纷，建议及时补盖公章或完善相关手续。
三、学生兼职需要什么合同
学生兼职一般可根据不同情况选择以下合同：
1. 兼职劳务合同：这是最常见的一种。学生与兼职单位构成劳务关系，明确工作内容、工作地点、劳务报酬及支付方式、工作时间等。此合同保障双方在劳务方面的权利义务，兼职单位按约定支付报酬，学生依约完成工作。例如学生在超市做促销员，就可签订这类合同。
2. 实习协议：若学生兼职是学校教学实践环节的一部分，学校、学生与实习单位需签订三方实习协议。协议除包含基本工作信息外，还会涉及学校对学生实习的管理要求、实习单位对学生的考核方式等内容，保障学生实习期间的权益，也明确学校和实习单位的责任。
3. 非全日制劳动合同：如果学生兼职符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，可签订非全日制劳动合同。这种合同下，用人单位和学生的权益也受法律保护，如工资支付周期等有明确规定。
学生兼职时务必签订书面合同，仔细审查条款，维护自身合法权益。
以上是关于60岁兼职签什么合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
