第三次签合同可以签固定期限吗？第三次签合同可以签固定期限。依据劳动法，连续两次签固定期限合同后续签，除劳动者主动提出，应签无固定期限合同。第三次签合同是否为固定期限关键看劳动者意愿，满足条件时单位不能擅自选签。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、第三次签合同可以签固定期限吗
第三次签合同可以签固定期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
这意味着，第三次签合同时，如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么双方可以签订固定期限合同。若劳动者未提出，且满足相关法定条件，用人单位则应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
所以，第三次签合同是否为固定期限，关键在于劳动者的意愿。若劳动者有明确意思表示要签订固定期限合同，双方就可以按此签订；若劳动者未提出此要求，同时符合法定应当订立无固定期限合同的条件，用人单位不能单方面选择签订固定期限合同。
二、第三次签合同可以签固定期限吗合法吗
第三次签合同可以签固定期限，这种做法通常是合法的。
根据法律规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着如果劳动者主动提出签订固定期限劳动合同，双方协商一致后，签订固定期限合同是合法有效的。
另外，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便到了第三次签订合同，用人单位也可选择签订固定期限合同。但要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。所以，第三次签合同签固定期限是否合法，关键在于是否符合法律规定及双方协商一致的原则。
三、第三次合同必须是无固定期限吗
第三次签订劳动合同时，通常情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同情形，续订劳动合同时，用人单位需与劳动者签订无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者职业稳定性，避免用人单位通过短期合同侵害劳动者权益。
不过，存在特殊情况。若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，经双方协商一致，也可订立固定期限合同。另外，若第二次固定期限劳动合同期满，用人单位决定不续签，应支付经济补偿，此时不存在必须签订无固定期限劳动合同情况。
所以，第三次合同并非绝对必须是无固定期限，需结合劳动者意愿、用人单位态度及是否满足法定条件等因素综合判断。
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