外卖员是什么合同？外卖员签订的合同主要有三种。劳动合同用于存在劳动关系时，外卖员受公司管理，公司缴纳社保、付工资；劳务合同下双方是平等民事主体，工作灵活，报酬按工作量算；合作协议则是个体工商户与平台的商业合作，自主担风险。签哪种由协商和实际关系定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外卖员是什么合同
外卖员签订的合同类型主要有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送公司存在劳动关系，双方通常会签订劳动合同。在这种关系中，外卖员需遵守公司的规章制度，接受公司管理，按时打卡上下班，公司为其缴纳社会保险，按固定周期支付工资。
2. 劳务合同：部分外卖员与平台或第三方公司签订劳务合同。此时，外卖员与对方是平等的民事主体关系，工作自主性相对较大，工作时间和方式较灵活，报酬按工作量计算，双方不存在劳动关系，不适用劳动法规定的社保等权益。
3. 合作协议：有些外卖员以个体工商户身份与平台合作，签订合作协议。这种模式下，外卖员作为独立的经营主体，自主承担经营风险和成本，与平台是商业合作关系。
具体签订哪种合同，取决于外卖员与平台或配送公司的协商，以及双方实际的权利义务关系。
二、外卖公司签合同吗
外卖公司通常会签订合同。在不同场景下，外卖公司签订合同的情况如下：
- 与员工：外卖公司和员工建立劳动关系，需按照劳动合同法规定，签订书面劳动合同。合同明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，保障双方合法权益。若未签合同，员工有权要求公司支付双倍工资。
- 与骑手：外卖公司与骑手的合作模式多样。若是劳动关系，签劳动合同；若是合作关系，会签合作协议，明确双方权利义务，如配送范围、费用结算、违约责任等。
- 与商家：外卖公司和入驻平台的商家会签合作合同，规定服务内容、平台费用、订单处理、消费者权益保护等条款，保障平台运营规范和商家利益。
不过，不排除个别不规范的外卖公司存在不签合同的情况。劳动者或商家遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。
三、如何解除外卖合同
解除外卖合同可以通过以下方式：
1. 协商解除：与外卖平台或商家进行沟通，双方就合同解除事宜达成一致意见。这种方式较为友好和平，能避免不必要的纠纷。在协商时，明确解除合同的时间、退款等相关事项，并形成书面协议，以保障双方权益。
2. 约定解除：查看外卖合同中是否有关于解除合同的约定条款。若出现符合约定解除条件的情形，一方可以按照合同约定的方式和程序解除合同。
3. 法定解除：根据法律规定，在特定情形下可以解除合同。比如商家未按约定提供服务，如未按时送餐、食品质量存在严重问题等，消费者有权解除合同。消费者需保留好相关证据，如订单信息、食品照片、聊天记录等，以便在需要时维护自己的权益。若因不可抗力等不可预见、不可避免的原因导致合同无法履行，双方都可解除合同。
解除外卖合同要依据合同约定和法律规定，采用合适方式，同时注意保留证据，以保障自身合法权益。
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