聘用合同和聘应合同的区别和联系？聘用合同与应聘合同有区别也有联系。区别在概念、主体地位和侧重点，如概念上二者定义不同，主体地位上前者相对平等，后者求职者主动。联系是目的相同，且都遵循相关原则，应聘合同为聘用合同奠基。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、聘用合同和聘应合同的区别和联系
聘用合同与应聘合同在概念、主体地位、侧重点上存在区别，但在目的和遵循原则方面有联系。
区别主要体现在：
- 概念：聘用合同是用人单位与劳动者确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议；应聘合同是求职者向用人单位提出应聘意愿，双方就相关事项初步约定的文件。
- 主体地位：聘用合同签订时双方地位相对平等，已明确聘用意向；应聘合同中，求职者处于主动应聘地位，双方尚未正式确立聘用关系。
- 侧重点：聘用合同侧重规定双方具体权利义务，如工作内容、薪酬、福利、违约责任等；应聘合同重点在于求职者表达求职意向，用人单位对应聘者初步筛选和意向确认。
联系表现为：
- 目的：二者目的一致，都是为建立雇佣关系，让求职者进入用人单位工作。
- 遵循原则：都要遵循法律法规，确保合同内容合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。应聘合同为聘用合同签订奠定基础，当求职者通过应聘考核，双方就会签订正式聘用合同。
二、兼职聘用合同签几年
兼职聘用合同的签订期限并无明确法律规定，由双方协商确定。可以签一年、几年，也可签订更短期限，甚至以完成一定工作任务为期限。
非全日制用工形式的兼职，具有较大灵活性，双方可订立口头协议，也不用约定试用期，合同期限可根据工作安排灵活确定，可能是几个月甚至更短。
若为较长期、固定的兼职工作，双方基于合作意愿、工作项目周期等因素，可签订一年以上相对长期的合同。这样能保障双方在一定时间内的合作稳定性，明确各自权利义务。
总之，兼职聘用合同签几年，需综合考虑工作性质、双方合作意向、项目周期等情况，经双方充分协商后确定，以保障合同的顺利履行和双方权益。
三、中介代聘用合同合法吗
中介代签聘用合同是否合法，需分情况判断。
若中介获得当事人书面或口头的明确授权，以当事人名义代签聘用合同，合同内容合法且不违反法律法规强制性规定，这种代签行为合法有效，合同对当事人具有约束力。比如求职者书面委托中介代签聘用合同，中介按要求操作，该合同合法。
若中介没有获得当事人授权或超越授权范围代签聘用合同，此代签行为通常不合法。合同对当事人不产生法律效力，除非当事人事后追认。例如中介未经求职者同意擅自代签，求职者若不认可，合同就无效。
另外，即便中介有授权，代签的聘用合同若存在违反法律法规强制性规定的内容，如排除劳动者法定权利、免除用人单位法定责任等，合同相关条款无效。
判断中介代签聘用合同是否合法，要综合考虑中介有无授权及合同内容是否合法合规。
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