签了聘用合同还算应届生身份吗？签聘用合同是否算应届生身份要分情况。实习性质、未建劳动关系、未缴社保、档案保留原处通常可保留身份；签正式合同、缴社保、转档案大概率失去身份。此外，还需结合当地政策和单位要求判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了聘用合同还算应届生身份吗
签了聘用合同是否还算应届生身份，要分情况来看。
一般意义上的应届生是指当年毕业的学生。如果签的聘用合同是实习性质，且未建立正式劳动关系，未缴纳社保，档案仍保留在学校或人才市场，通常可保留应届生身份。比如大学毕业季，学生在毕业前与单位签订实习聘用合同，主要是为积累实践经验，这种情况不影响应届生身份。
若签订的聘用合同是正式的劳动合同，单位依法为其缴纳社保，档案也已从学校转出，那么大概率就失去了应届生身份。因为这意味着已正式进入职场，和用人单位建立了稳定的劳动关系。
不过，部分地区和单位对应届生身份的界定有其特殊规定。有的单位规定在一定年限内未落实工作单位、档案保留在原学校或人才市场的都算应届生。所以判断是否保留应届生身份，不仅要看聘用合同情况，还要结合当地政策和具体单位要求。
二、聘用合同与聘用协议有什么不同
聘用合同和聘用协议在本质上有诸多相似性，但也存在一定区别：
- 法律性质：聘用合同是明确用人单位与劳动者之间权利义务关系的协议，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，具备较强的法定性。聘用协议的法律性质相对灵活，可依据当事人意思自治约定内容，更多适用于平等主体间的民事法律关系。
- 主体要求：聘用合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者，主体明确且具有特定性。聘用协议的主体范围更广，不限于用人单位和劳动者，还可以是法人之间、自然人和法人之间等。
- 内容规范：聘用合同内容较为规范和详细，需涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。聘用协议内容则更具自主性，当事人可根据具体情况约定权利义务，条款设置更为灵活。
- 法律保障：聘用合同受劳动法律法规严格保护，用人单位违法需承担相应法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。聘用协议主要依据合同约定和民事法律规定保障当事人权益，违约救济方式相对多样，依据协议具体约定执行。
三、公司聘用退休人员应签订什么合同
公司聘用退休人员，应签订劳务合同。退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不具备劳动法律规定的劳动者主体资格，其与公司间的关系不受劳动合同法调整，而是受民法典等民事法律规范。
签订劳务合同可明确双方权利义务。劳务合同中，应清晰约定工作内容，明确退休人员需完成的具体工作事项。报酬支付条款也很关键，要确定工资数额、支付方式和时间。还需约定工作时间和休息休假安排，结合退休人员实际情况合理设定。
同时，劳务合同应包含劳动保护和劳动条件内容，保障退休人员工作安全与健康。另外，违约责任条款也必不可少，明确双方违约情形及应承担责任，以便在出现纠纷时有据可依。
综上，公司聘用退休人员签订劳务合同，能保障双方合法权益，避免潜在法律风险。
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