在工厂上班急辞职要扣多少钱给工资吗？工厂上班急辞职，工资发放和扣除要依具体情况定。因自身急辞造成损失，工厂可扣工资但每月不超20%；法定情形下急辞，工厂应足额支付。有合法规定按规定执行，劳动者可与工厂协商，被违法克扣可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、在工厂上班急辞职要扣多少钱给工资吗
工厂上班急辞职，工资发放和扣除金额需依据具体情况判断。
若劳动者因自身原因急辞未提前通知工厂，给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。比如员工月工资5000元，造成损失需赔偿，每月最多扣1000元。
若存在法定情形，如工厂未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需承担赔偿责任，工厂应足额支付工资。
若劳动合同、规章制度中对急辞有明确合法规定，按规定执行。但规定应合理，不能显失公平。如规定急辞扣一个月工资，这可能不合法。
劳动者急辞应与工厂沟通协商，尽量降低对工作的影响。若工厂违法克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
二、干了一年零一个月被辞退补偿多少
干了一年零一个月被辞退，补偿金额需根据具体情形确定。
若公司合法辞退且符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作一年零一个月，公司应支付一个半月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即此时公司要支付三个月工资作为赔偿。
例如，劳动者月平均工资为5000元，合法辞退时经济补偿为7500元；违法辞退时赔偿金则为15000元。
三、产假期间被公司辞退补偿金是多少
产假期间被公司辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在公司工作3年零4个月，月平均工资为5000元。正常经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。由于是违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即17500×2=35000元。
劳动者可与用人单位协商支付赔偿金事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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