未签劳动合同辞职被扣工资怎么举报？未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可通过三个途径举报：一是去劳动监察部门现场投诉或电话投诉，准备身份证明、劳动关系及克扣工资材料；二是登录当地人社局官网线上举报；三是向工会反映。举报信息要真实，还可仲裁要双倍工资。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未签劳动合同辞职被扣工资怎么举报
未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可通过以下途径举报：
1.劳动监察部门：准备本人身份证明、与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资支付凭证等）、用人单位克扣工资的相关材料，前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打当地劳动监察投诉电话。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证用人单位存在违法行为，将责令其改正。
2.人力资源和社会保障局官网：部分地区的人社局开通了线上举报渠道，劳动者可登录当地人社局官网，在相关板块按照指引填写举报信息，上传证据材料。
3.工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决问题；若没有工会，可向当地总工会求助。
举报时要确保提供的信息真实准确，以便有关部门及时有效地处理。此外，未签劳动合同，劳动者还可通过劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
二、合同到期员工离职需要提前通知吗
合同到期员工离职通常分两种情况。
若劳动合同到期后，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，无需提前通知公司。根据劳动合同法规定，劳动合同期满劳动合同即终止，此种情形下员工有自主选择权，不续签合同后劳动关系自然结束。
若员工想在合同到期前离职，即提前终止劳动合同，则需要提前通知公司。一般按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，合同正常到期员工选择不续签离职，无需提前通知；若要在合同到期前离职，则需按规定提前通知用人单位。
三、辞职后社保断缴,重新入职一定要补缴吗
辞职后社保断缴，重新入职并非一定要补缴。
社保断缴后是否补缴，需结合具体保险类型与个人需求判断。对于养老保险，它是累计计算缴费年限的，断缴不影响之前缴费年限，重新入职后续缴即可，不强制补缴。只要在退休时累计缴费满规定年限，退休后就能享受养老金待遇。
医疗保险断缴会影响医疗报销，断缴期间无法享受医保待遇。若想恢复医保报销，重新缴纳一定期限后便可恢复，也不一定需补缴断缴部分。不过，部分地区规定，医保累计缴费年限会影响退休后医保待遇，若想满足当地规定的累计缴费年限，可考虑补缴。
生育保险、失业保险和工伤保险，一般在重新入职后正常缴纳即可，断缴期间通常不影响后续权益。
此外，补缴社保可能需缴纳滞纳金与利息，费用较高。若断缴时间短且对社保连续性要求不高，可不补缴；若有购房、落户等对社保连续性有要求的情况，需补缴以满足相关条件。
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