被厂里辞退后怎么赔偿？厂里辞退员工赔偿分三种情况：合法辞退，如员工违规等无需赔偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依规定情形解约，提前通知或付代通知金后支付经济补偿。协商不成，员工可收集证据维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被厂里辞退后怎么赔偿
厂里辞退员工的赔偿情况分多种。若厂里合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，无需支付赔偿。
若厂里属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若厂里依据《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿，计算方式同上述合法辞退情形。
员工可先与厂里协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、被辞退4年怎么补偿
被辞退4年后是否能获得补偿，需分情况判断。
若被辞退时单位属违法解除劳动合同，劳动者当时就知晓权利被侵害，但一直未主张补偿，可能已过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效，若无特殊情况，仲裁委和法院通常不会支持劳动者补偿诉求。
不过，若存在时效中断情形，比如劳动者曾向单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效会重新计算。若在时效中断后仍在仲裁时效内，劳动者可要求单位补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若被辞退是因劳动者自身过错等合法原因，单位无需支付补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可尝试收集证据申请劳动仲裁。
三、被辞退了的补偿多少
被辞退的补偿数额需根据具体情况确定。
若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补偿。
若用人单位无过错性辞退员工，如员工不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
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