被冤枉被辞退怎么赔偿？劳动者被冤枉辞退可获赔偿。赔偿方式有二：一是违法解约，单位按工作年限支付二倍经济补偿；二是恢复劳动关系并获期间工资损失。劳动者要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被冤枉被辞退怎么赔偿
若劳动者被冤枉而遭辞退，可依法获得相应赔偿。具体赔偿情况如下：
-经济补偿金：若用人单位属于违法解除劳动合同，依据劳动合同法，需向劳动者支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-恢复劳动关系：劳动者也可要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付在违法解除劳动关系期间的工资损失。
劳动者需收集证据，证明自身被冤枉及单位违法辞退，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等。与单位协商赔偿事宜时，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、被违法辞退证据怎么处理
若掌握被违法辞退的证据，可按以下方式处理：
第一，妥善保管原始证据。对于书面证据，如辞退通知、工作交接文件等，应放在安全且不易损坏的地方；对于电子证据，像邮件、聊天记录等，要保留原始载体，切勿随意删除、修改。
第二，复制备份证据。对原始证据进行复印、拍照、录屏等操作，以防原始证据遗失、损坏。备份可以存储在不同的设备或云盘上，保证证据的安全性和可获取性。
第三，整理证据材料。按照证据的类型、时间顺序等进行分类整理，使证据之间逻辑清晰、相互印证。比如，先将辞退相关的书面文件放在一起，再将沟通记录等电子证据按时间先后排列。
第四，必要时进行证据保全。若证据可能灭失或以后难以取得，可向公证机构申请证据保全公证，也可在诉讼过程中向法院申请证据保全。
第五，运用证据维权。可携带证据与用人单位协商，争取合理赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、被用工单位辞退怎么处理
被用工单位辞退，可按以下步骤处理：
1.了解辞退原因：要求单位说明辞退理由。若属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿；若属违法辞退，员工可主张赔偿。
2.收集证据：保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据在后续维权时至关重要。
3.沟通协商：尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求。若属违法辞退，可要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，由第三方协助双方达成解决方案。
5.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以上是关于被冤枉被辞退怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
