干了不到一个月被辞退工资怎么办？劳动者干不满一个月被辞退，工资按实际工作天数算并支付。依劳动法，劳动者有权获已工作工资，按约定标准算。若单位拒付，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，要备好证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、干了不到一个月被辞退工资怎么办
劳动者干了不到一个月被辞退，工资应按实际工作天数计算并支付。
首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，即使工作不满一个月就被辞退，劳动者也有权获得已工作期间的工资。
其次，工资支付的标准按照双方约定的工资计算方式执行。如果是日薪制，就按日薪乘以工作天数；如果是月薪制，可根据月工资标准算出日工资，再乘以实际工作天数。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3.申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的工作情况和应得工资。
二、哺乳期不能辞退员工,那时间是多少
根据法律规定，女职工的哺乳期通常为1年，自婴儿出生之日起至满1周岁。
在哺乳期内，用人单位原则上不得辞退女职工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反规定在女职工哺乳期内解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位仍可解除劳动合同，不受哺乳期限制。
三、工伤后不辞职,在好多年后赔偿有效
工伤赔偿是否有效取决于多个因素。工伤发生后，需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿的时效性受法律规定的诉讼时效限制。一般而言，民事侵权赔偿的诉讼时效为三年，但工伤赔偿适用特殊规定。在认定工伤后，大部分赔偿项目如一次性伤残补助金，只要认定结论有效，无论员工是否辞职，都可主张，不存在多年后失效问题。
对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常需在解除劳动关系时支付。若员工工伤后不辞职，多年后辞职，仍可要求支付这两项赔偿。不过，若员工一直不与单位解除劳动关系，且长时间不主张权利，可能面临法律风险。因为一旦超过合理期限，可能因证据缺失、情况变化等，给赔偿主张带来困难。所以，工伤后应及时了解自身权益，按法定程序处理赔偿事宜。
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