产品侵权可以告生产者和销售这么？产品侵权可起诉生产者和销售者。生产者对产品质量负首要责任，有缺陷致损通常担责；销售者在特定情况也要担责。起诉要明确侵权事实、收集证据，合理定责以维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、产品侵权可以告生产者和销售这么
产品侵权时，可以起诉生产者和销售者。
首先，生产者对产品质量负有首要责任。若产品存在缺陷导致他人人身、财产损害，生产者通常需承担赔偿责任。
其次，销售者在产品侵权中也可能担责。如果销售者明知产品存在缺陷仍进行销售，或者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明供货者，那么销售者就要承担赔偿责任。
在起诉时，要明确侵权事实，收集如产品购买凭证、因产品侵权造成损害的相关证据等。以合理确定生产者和销售者的责任，维护自身合法权益，要求其承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
二、销售人员佣金不发合法吗
销售人员佣金不发是否合法，需分情况判断。
若双方在劳动合同、销售协议等文件中明确约定了佣金的发放条件、标准和时间，且销售人员已满足相关条件，公司无正当理由不发佣金，这种行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。佣金作为劳动报酬的一部分，公司不发放就违反了该规定，销售人员有权要求公司支付。
但如果双方对佣金发放有明确约定，而销售人员未达成相应业绩指标或未满足其他发放条件，公司不发佣金通常是合法的。此外，若因不可抗力等特殊情况导致公司暂时无法发放佣金，且公司与销售人员进行了沟通并说明了情况，也需要结合具体情形判断是否构成违约。
若遇到佣金不发的情况，销售人员可先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、销售新人没有奖金合法吗
销售新人没有奖金是否合法，需结合具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度等书面文件中未明确规定销售新人有奖金，且奖金并非法定福利，那么公司不发放奖金不违法。奖金属于公司自主激励员工的方式，并非强制性支付项目。公司可根据自身经营状况、员工表现等决定是否发放及发放标准。
但如果劳动合同或规章制度明确约定销售新人满足一定条件可获得奖金，公司却未发放，则不合法。这属于公司未按约定履行义务，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权要求公司按照约定支付奖金，若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁等合法途径维权。
另外，若公司以不合理理由，如故意设置无法完成的业绩目标，使新人无法获得奖金，也可能存在违法嫌疑。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。总之，判断销售新人没有奖金是否合法，关键看有无相关约定及公司操作是否合理。
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