员工一个月不来上班,可以辞退吗？员工一个月不来上班，用人单位通常可辞退。若单位规章制度合法且已公示，以严重旷工辞退有法律依据。但辞退要遵循法定程序，先联系催告、保留证据，因不可抗力不能辞退，无理由旷工经法定程序可书面辞退。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工一个月不来上班,可以辞退吗
员工一个月不来上班，用人单位通常可以辞退。
一般而言，用人单位会在规章制度里明确旷工的认定及相应处理办法。员工一个月不来上班，大概率构成严重旷工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若用人单位的规章制度合法合规，且已向员工公示，那么以员工严重旷工为由辞退该员工，具有法律依据。
不过，用人单位在辞退时需遵循法定程序。要先对员工进行联系和催告，了解其未上班的原因，保留相关证据，如聊天记录、书面通知等。若员工存在不可抗力因素未能上班，如突发重大疾病、遭遇意外事故等，用人单位不能直接辞退，而应根据具体情况妥善处理。若员工无正当理由旷工，用人单位在履行告知工会等程序后，可作出辞退决定，并以书面形式通知员工。
二、员工离职未交接工作可以扣留工资吗
员工离职未交接工作，用人单位一般不可以直接扣留工资。
根据法律规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资支付与工作交接是两个不同的法律关系。即使员工未完成工作交接，用人单位也不能以此为由随意克扣工资。
不过，若员工未交接工作给用人单位造成实际损失，用人单位可以通过合法途径要求员工赔偿。用人单位需有证据证明损失的存在和具体金额，可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免此类纠纷，用人单位应在规章制度中明确工作交接的流程、内容和期限，以及未完成交接的责任。在员工离职时，及时提醒其按规定进行交接。若员工拒绝交接，可通过协商、发函等方式督促，协商不成可通过法律途径解决。
三、离职时解除劳动合同遗失怎么处理
离职时解除劳动合同遗失，可参考以下方法处理：
第一，联系原用人单位。告知单位解除劳动合同遗失情况，请求其提供相关证明。通常单位会有解除劳动合同的备案或留存文本，可复印后加盖单位公章，此复印件具备与原件相同的证明效力。
第二，申请劳动仲裁机构或法院协助。若与原单位沟通后无法解决，可向劳动仲裁机构或法院提出申请，请求协助调取解除劳动合同的相关证据。劳动仲裁机构或法院有权要求用人单位提供该证据。
第三，收集其他相关证据。即便没有解除劳动合同的原件，也可通过其他证据证明已离职。例如工资发放记录、工作交接文件、同事证言等，这些证据能从不同方面证明劳动关系已解除。
通过上述途径，可解决解除劳动合同遗失的问题，维护自身合法权益。同时，建议在今后妥善保管重要的法律文件和资料。
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