员工上下班路上交通事故算工伤吗？员工上下班路上发生交通事故不一定算工伤，需满足一定条件。依据《工伤保险条例》，要认定需是非本人主要责任且在合理上下班途中，综合事故责任认定和路线时间判断能否认定工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工上下班路上交通事故算工伤吗
员工上下班路上发生交通事故，不一定算工伤，需满足一定条件。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有两个关键要点。一是“非本人主要责任”，这要以交通管理等部门出具的事故责任认定书作为依据。若员工在事故中承担主要责任，如因员工严重违反交通规则导致事故发生，那么就不能认定为工伤；若员工承担同等责任、次要责任或无责任，则符合此条件。二是“上下班途中”，合理的上下班时间和合理路线是判断的重要因素。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
所以，员工上下班路上发生交通事故能否认定为工伤，要结合事故责任认定和是否处于合理上下班途中来综合判断。
二、交通事故责同等责任能认定工伤吗
在交通事故中负同等责任，是有可能认定为工伤的。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”包括同等责任。也就是说，若职工是在上下班合理路线和时间发生交通事故，且交警部门认定其承担同等责任，这种情况下符合认定工伤的条件。
此外，如果职工是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，即便在事故中负同等责任，也可以认定为工伤。因工外出是指职工受用人单位指派或者根据工作性质要求在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。
不过，要认定工伤，需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、交通事故中双方同等责任怎么赔付
在交通事故中双方负同等责任时，赔付方式如下：
若双方均为机动车，双方先用各自交强险赔偿对方，交强险赔偿不足部分，双方各承担50%。比如甲车损失5000元，乙车损失3000元，甲车先用交强险赔乙车2000元，乙车也用交强险赔甲车2000元，甲车剩余3000元损失、乙车剩余1000元损失，双方各承担对方损失的一半，即甲赔乙500元，乙赔甲1500元。
若一方是机动车，另一方是非机动车或行人，机动车一方先用交强险赔偿对方，超出交强险的部分，机动车一方承担60%-70%的赔偿责任，非机动车或行人承担30%-40%。例如机动车损失4000元，非机动车损失2000元，机动车先用交强险赔非机动车2000元，超出交强险的机动车4000元损失，按7:3划分，非机动车承担1200元，机动车承担2800元。
若双方都是非机动车或行人，各自承担对方损失的50%。比如双方损失分别为3000元和2000元，一方赔另一方500元即可。
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