新劳动法产假工资发放标准是什么？新劳动法规定，女职工产假工资发放分两种情况。单位已缴纳生育保险，由基金发生育津贴，与产假前工资有差额按规定处理；未缴纳的，单位按产假前工资标准支付。各地或有调整，有争议可协商等解决。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法产假工资发放标准是什么
新劳动法产假工资发放标准如下：
第一，缴纳生育保险的情况。若女职工所在单位已为其缴纳生育保险，产假期间工资由生育保险基金按规定支付生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若高于该标准，用人单位不得克扣。
第二，未缴纳生育保险的情况。若单位未为女职工缴纳生育保险，女职工产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
此外，各地可能会根据当地实际情况，对产假工资发放标准作出具体规定和调整。女职工在产假期间，应及时了解所在单位的相关规定和当地政策，确保自身合法权益得到保障。若与单位就产假工资发放产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
二、给工人工资发多了,他不退怎么办
工人工资发多，其构成不当得利，若工人拒绝退还，可按以下步骤处理：
第一，沟通协商。与工人直接沟通，表明工资发放错误，出示工资核算明细等证据，要求其退还多发部分。友好协商能避免矛盾激化，达成退还共识。
第二，书面通知。若沟通无效，可发送书面通知，明确指出工资多发的具体金额、原因，要求在一定期限内退还，并告知逾期不退还的法律后果。
第三，内部处理。若工人为单位员工，可依据单位规章制度处理，从后续工资中扣除多发部分，但需注意应提前告知工人，并符合法律规定和合同约定。
第四，法律途径。若上述方法均无效，可收集工资发放记录、沟通记录等证据，向法院提起民事诉讼，要求工人返还不当得利。通过法律程序维护自身合法权益。
三、辞职未满一个月走不发工资怎么办
劳动者辞职未满一个月就离职，用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试与单位沟通，阐明自己虽未按规定满一个月离职，但已付出劳动，应获得相应报酬，要求单位支付工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门反映情况，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
一般情况下，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果未满一个月离职给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过，单位不能以此为由克扣劳动者已付出劳动对应的工资。
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