毕业被辞退了怎么赔偿？毕业被辞退，赔偿情况分三种。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍赔偿；因劳动者试用不符等六种情形辞退，无需赔偿；因劳动者患病等三种情形辞退，需支付经济补偿，经济补偿按工作年限算。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、毕业被辞退了怎么赔偿
毕业被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断。
若用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若因以下情形被辞退，用人单位无需支付赔偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位因以下情形辞退，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
二、编外孕妇辞退怎么赔偿的
编外孕妇被辞退，赔偿问题需分情况讨论。
若用人单位违法解除与编外孕妇的劳动合同，孕妇可要求单位继续履行合同；若孕妇不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。
若用人单位能证明孕妇存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。所以，编外孕妇遭遇辞退时，要先明确辞退原因，再依据法律规定维护自身权益。
三、编外被辞退有补偿吗
编外人员被辞退是否有补偿需分情况判断。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，以编外人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形辞退，无需支付补偿。因为这些情况下是编外人员自身存在过错，用人单位有权依法解除劳动合同。
若用人单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，需支付经济补偿。比如，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位依照企业破产法规定进行重整等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法辞退编外人员，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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