被单位辞退能补偿多少金？被单位辞退，经济补偿要结合具体情形确定。单位合法辞退，按劳动者工作年限支付补偿；违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿；劳动者有过错，单位无需支付补偿，如连续旷工多日被辞就没补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被单位辞退能补偿多少金
被单位辞退，经济补偿金额需结合具体情形确定。
若单位依照《劳动合同法》规定，因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因合法辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位违法辞退，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，单位无需支付经济补偿。例如，劳动者连续旷工多日，严重违反单位考勤制度，单位辞退无需补偿。
二、被工厂辞退工伤赔偿多少
工厂辞退工伤员工的赔偿数额需结合具体情况确定。
首先，工伤员工应进行劳动能力鉴定，依据鉴定的伤残等级，可获取相应的一次性伤残补助金，这由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
若劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其次，工厂辞退工伤员工属于违法解除劳动合同的，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若员工因工伤导致生活不能自理，还可能涉及生活护理费等赔偿。总之，工伤赔偿数额要综合伤残等级、工资水平、当地规定等因素计算。
三、被隔离遭辞退怎么赔偿
劳动者因被隔离遭辞退，用人单位的这种行为属于违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可收集被隔离的相关证明、劳动合同、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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