工资超过5000发现金算偷税吗？工资超过5000发现金不一定算偷税，发放形式与是否偷税无直接关联。判断关键是企业是否依法代扣代缴个税。如实记录、依法申报缴纳就不算，隐瞒收入少申报则构成偷税，会受处罚。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资超过5000发现金算偷税吗
工资超过5000发现金不一定算偷税。工资发放形式与是否偷税并无直接关联，发现金只是一种支付方式。
判断是否偷税关键在于企业是否依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。依据我国税法规定，个人工资薪金所得超过5000元，需缴纳个人所得税，企业作为扣缴义务人，要按照规定预扣预缴。
若企业发放现金工资时，如实记录工资支付情况，依法计算员工应缴纳的个人所得税，并在规定时间内向税务机关申报和缴纳，就不属于偷税行为。
但要是企业通过发放现金工资，故意隐瞒员工真实收入，少申报或不申报个人所得税，以达到少缴或不缴税款的目的，就构成了偷税。税务机关会依据税收征管法对企业进行处罚，包括追缴税款、加收滞纳金和罚款。
所以，不能仅依据工资超过5000发现金这一情况判定为偷税，要综合企业是否依法履行纳税申报义务来判断。
二、干了一个星期辞职了不发工资怎么办
劳动者干了一个星期辞职，用人单位不发工资，可通过以下途径解决：
首先，与用人单位协商。明确告知其根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动，有权获得相应报酬。与单位友好沟通，要求支付工资。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
最后，也可申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、不足额发放工资可以成为解除合同的理由吗
不足额发放工资可以成为解除合同的理由。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
从法律层面看，工资是劳动者提供劳动的应得报酬，足额发放工资是用人单位的基本义务。不足额发放工资属于用人单位违反劳动合同约定及法律规定的行为，侵害了劳动者的合法权益。劳动者在这种情况下，有权依据法律赋予的权利解除与用人单位的劳动合同。
当劳动者因不足额发放工资解除合同时，还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，劳动者以不足额发放工资为由解除合同，应注意保留相关证据，如工资条、银行流水等，证明用人单位存在未足额发放工资的事实。同时，建议先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，再通过法律途径维护自身权益。
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