辞退外协工有赔偿吗？辞退外协工有无赔偿需依具体情况判断。劳务派遣形式下，符合支付经济补偿情形的，劳务派遣单位应支付，按工作年限补偿。若外协工与企业直签劳务合同，有无赔偿看合同约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退外协工有赔偿吗
辞退外协工是否有赔偿，需根据具体情况判断。
如果是劳务派遣形式的外协工，依据相关法律，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同，符合支付经济补偿情形的，劳务派遣单位应支付经济补偿。比如，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若外协工与企业直接签订劳务合同，这属于民事合同关系。辞退是否有赔偿，要看合同约定。若合同有关于提前解除需支付赔偿的条款，企业应按约定赔偿；若合同未约定，一般无需支付赔偿。
二、辞退秋招学生怎么处理
辞退秋招学生需遵循合法合规的流程：
1.确认辞退理由：辞退需有合理合法依据，如学生试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。若因经济性裁员等原因，要符合相关法律规定的情形和程序。
2.通知学生：以书面形式提前告知学生辞退决定，说明辞退理由和依据。若依据《劳动合同法》相关规定需提前三十日书面通知，要严格执行；未提前通知的，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.结算工资和经济补偿：按照实际工作天数及时结算学生工资。若符合支付经济补偿的情形，如因公司原因解除劳动合同，需根据学生工作年限支付相应经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
4.办理离职手续：要求学生办理工作交接，归还公司财物，如电脑、文件等。同时，为学生出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
5.避免法律风险：辞退过程要保留好相关证据，如考勤记录、绩效考核结果等，以防学生提起劳动仲裁或诉讼。
三、辞退幼师工作怎么处理
辞退幼师工作需遵循法定程序并保障各方权益。
-依据合法理由：园方要辞退幼师，需有法定理由，如幼师严重违反园方规章制度、不能胜任工作等。若幼师无过错，园方因经营困难等原因辞退，应符合经济性裁员等规定。
-提前通知：如果因非过失性原因辞退，园方需提前书面通知幼师，或额外支付一个月工资替代通知期。
-支付经济补偿：符合支付经济补偿情形的，园方应按幼师在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-办理离职手续：园方需为幼师办理工作交接、档案和社会保险关系转移等离职手续。幼师应按要求交接工作，返还园方财物。
-避免法律风险：园方辞退决定要有充分证据支撑，否则可能面临幼师申请劳动仲裁，需承担继续履行合同或支付赔偿金等法律后果。
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