职工社保交够20年辞职了,不交可以吗？职工社保交够20年辞职后是否续缴分情况。养老保险交20年已达最低年限，停缴能领养老金但待遇受影响，续缴可提高待遇；医保各地最低年限不同，停缴或无法报销及享受终身医保，建议依自身和政策决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、职工社保交够20年辞职了,不交可以吗
职工社保交够20年辞职后，是否继续缴纳需分情况来看。
从养老保险角度，按照规定，累计缴费满15年，达到法定退休年龄时就可按月领取基本养老金。交够20年已满足最低缴费年限，辞职后不继续交，退休时能正常享受养老金待遇。不过，养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”原则，停止缴纳会使养老金待遇受影响。继续缴纳可增加个人账户储存额和缴费年限，提高养老金待遇。
从医疗保险角度，不同地区对医保最低缴费年限规定不同，一般男性需25-30年，女性需20-25年。仅交20年可能未达当地规定年限，停止缴纳会导致无法享受医保报销待遇，退休后也可能无法享受终身医保。
所以，职工社保交够20年辞职后，不交从养老保险领取基本资格上可行，但从享受更好养老和医疗保障考虑，建议根据自身经济状况和当地政策决定是否继续缴纳。
二、解除劳动合同协议可以作为离职证明吗
解除劳动合同协议在一定情况下可替代离职证明，但二者有区别，不能完全等同。
从功能上看，离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动者与本单位已解除劳动关系的文件，主要作用是供劳动者办理失业登记、入职新单位等。而解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就劳动合同解除的相关事宜，如补偿、工作交接等协商一致后签订的协议。
若解除劳动合同协议中包含离职证明的关键要素，如双方主体信息、劳动合同期限、解除时间等，且能清晰表明双方劳动关系已解除，那么在办理相关事务时，它可起到类似离职证明的作用。然而，部分单位或机构可能严格要求提供标准格式的离职证明，此时解除劳动合同协议可能不被认可。
所以，解除劳动合同协议能否作为离职证明，需看具体使用场景和接收方的要求。为避免不必要的麻烦，建议劳动者在离职时，向用人单位索要正规的离职证明。
三、没有合同辞职需要提前多少天申请
即便没有签订合同，辞职申请提前天数需分情况来看。
若处于试用期，劳动者提前3天通知用人单位，即可解除劳动关系。这是考虑到试用期本身是双方相互了解、适应的阶段，较短的通知期能保证一定灵活性。
若已过试用期，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位。这给予用人单位足够时间安排工作交接和人员调配，避免因人员突然离职影响正常运营。
需强调的是，没签合同不代表双方不存在劳动关系。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者不仅要按规定提前申请离职，还可依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
以上是关于职工社保交够20年辞职了,不交可以吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
