厂里骂人被辞退合法吗？厂里因员工骂人将其辞退是否合法要视情况而定。若规章制度明确且制定程序合法，辞退通常合法；反之则可能违法。被辞退员工若认为不合法，可先协商，协商不成可申请仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、厂里骂人被辞退合法吗
厂里因员工骂人将其辞退是否合法，需结合具体情况判断。
若厂里的规章制度明确规定员工骂人属于严重违反公司规定的行为，且该规章制度制定程序合法，即经过民主程序制定，并已向员工公示，那么厂里依据此规定辞退骂人员工，通常是合法的。因为依据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
然而，如果厂里没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，那么辞退行为可能被认定为违法。例如，只是偶尔轻微骂人，未造成严重后果，也未对工作秩序、同事关系等产生重大不良影响，厂里直接辞退就可能超出合理范畴。
当被辞退员工认为辞退不合法时，可以与厂里协商解决，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、产假辞退员工违法吗
产假辞退员工一般属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。产假是女职工基于生育这一事实所享有的法定权益，在此期间辞退员工，明显侵犯了女职工合法权益。
不过，并非所有产假辞退员工的情况都违法。若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，即使女职工处于产假期间。
若用人单位在产假期间违法辞退员工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，女职工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、厂家辞退员工还要起诉吗
厂家辞退员工是否起诉，需依据具体情形判断。
若厂家辞退员工符合法律规定，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，厂家有充分证据证明辞退合理，通常无需起诉。此时厂家按法定程序办理辞退手续，支付员工应得工资等报酬即可。
然而，若员工认为厂家辞退行为违法，可能会申请劳动仲裁，要求厂家支付赔偿金等。这种情况下，若厂家对仲裁结果不服，可向法院起诉。另外，若员工存在违反保密协议、竞业限制等损害厂家利益的行为，即便厂家已辞退该员工，也有权起诉员工，要求其承担相应法律责任。
所以，厂家辞退员工后是否起诉，关键看是否存在劳动争议及厂家利益是否受损。
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