签了劳动合同离职后还算应届生吗？签劳动合同离职后是否算应届生需分情况。毕业当年内签合同离职仍属应届生，因档案等未正式纳入社会就业体系；过了毕业当年一般不算。部分企业毕业两年内未就业等也按应届生对待，要综合判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同离职后还算应届生吗
签了劳动合同离职后是否还算应届生，需分情况判断。
若为高校应届毕业生，主要看是否在毕业当年。如果在毕业当年内，即便签过劳动合同且已离职，仍属于应届毕业生范畴。因为应届毕业生的身份界定与毕业时间紧密相关，这期间档案、组织关系等通常还保留在学校或刚刚开始办理转移，没有正式被纳入社会就业人员体系。
若已过毕业当年，签过劳动合同并离职一般就不算应届生了。从就业市场和相关政策来看，过了毕业当年，已参与过正式工作，社保等记录也会显示就业经历，此时通常会被认定为社会人员。
不过，一些企业或单位对应届生的定义会有特殊规定，比如毕业两年内未就业、档案保留在学校或人才市场的也可按应届生对待。所以，签了劳动合同离职后是否算应届生，要结合毕业时间、单位要求等多方面因素综合判断。
二、社保离职选项怎么选,失业金怎么领
关于社保离职选项和失业金领取问题，解答如下：
社保离职选项
在办理离职时，社保选项主要涉及减员。一般由单位操作，单位会在社保系统中将员工的社保状态从在职改为离职，并办理减员手续。员工无需自行选择特别选项，只需确保单位及时办理，避免社保断缴影响权益。
失业金领取条件及流程
1.领取条件：需同时满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同、被单位解除劳动合同等情况。
2.申请材料：通常需携带本人身份证明、就业失业登记证、原单位出具的终止或解除劳动关系证明、失业金申请表等。
3.申请流程：先到当地公共就业服务机构办理失业登记。之后，携带上述材料前往社保经办机构申请失业金。经审核符合条件的，从次月起开始发放失业金。发放方式一般为按月打入指定银行账户。
三、上班没提前辞职辞职走人能拿到工资吗
上班没提前辞职就走人，通常能拿到实际工作期间的工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。即便未提前辞职，只要劳动者提供了劳动，用人单位不能随意克扣工资。
不过，若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，因岗位无人交接导致业务停滞、额外招聘人员产生费用等。用人单位可从工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
为避免纠纷，建议离职前按规定流程提前通知用人单位。试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知。这样既能顺利拿到工资，也能维护自身职业声誉。
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