不签订劳动合同无故辞退怎么赔偿？用人单位不签合同且无故辞退劳动者有两方面赔偿。未签合同从用工满一月次日起算二倍工资差额，最多11个月；无故辞退按经济补偿标准二倍赔。如工作一年半月薪5000，两项赔偿相加可得相应金额。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不签订劳动合同无故辞退怎么赔偿
用人单位不签订劳动合同且无故辞退劳动者，涉及两方面赔偿。
其一，未签劳动合同赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。
其二，无故辞退赔偿。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作了一年半，月平均工资5000元，未签合同的二倍工资差额最多可主张11个月，即55000元；违法辞退的赔偿金为2个月工资，即10000元。两项赔偿相加，劳动者可获得相应赔偿。
二、员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
员工突然辞职，单位扣工资一般不合法。
根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若员工按此规定程序辞职，单位无权扣工资。
若员工突然辞职未提前通知，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
实践中，若员工突然离职未造成单位损失，单位以突然离职为由扣工资则缺乏法律依据。比如员工因个人紧急情况突然离职，未完成工作交接，但未给单位带来实际经济损失，单位扣工资就不合法。
若遇到单位违法扣工资情况，员工可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
三、员工已离职工资未结清是否可以提前预支工资
员工已离职但工资未结清，一般不可以提前预支工资。
离职后工资未结清，本质上是用人单位尚未履行完支付劳动报酬的义务。而预支工资通常是在职员工因特定需求，经单位同意提前支取未来的工资。员工离职后，其与用人单位的劳动关系已解除，不存在未来工资可供预支。
不过，若员工能和用人单位协商一致，用人单位愿意提前支付部分未结清工资，这种情况也是可行的。协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、书面协议等，明确预支金额、后续结算方式等内容，以避免后续产生纠纷。
若用人单位拒绝预支，员工应关注工资未结清的问题。可先与单位沟通，要求尽快结算工资；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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