因为生病辞职老板不给工资怎么办？生病辞职老板不给工资，劳动者可通过四种途径维权：一是与老板协商，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，准备好相关证据；三是申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可提起诉讼。维权时要注意保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、因为生病辞职老板不给工资怎么办
生病辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与老板协商。直接与老板沟通，阐明自己已按规定完成工作且因生病辞职，依据法律规定应获得相应工资，要求老板及时支付。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好能证明劳动关系及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、在工厂干了一年多被辞退有没有补偿
在工厂工作一年多被辞退，一般有补偿，但需根据辞退具体情形判断。
若工厂因自身原因，如经营困难等进行经济性裁员，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等，工厂应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年多通常补偿一个半月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。
然而，若劳动者存在严重违反工厂规章制度、严重失职给工厂造成重大损害等法定过错情形，工厂辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。
所以，在工厂工作一年多被辞退是否有补偿，要结合辞退原因和具体事实判断。劳动者可与工厂协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、公司未交社保离职后可以要求补偿吗
公司未交社保，员工离职后可以要求补偿。
根据相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。公司未交社保的行为违反了法律规定，员工因此离职，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可先与公司协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。申请仲裁时，需提供证明劳动关系和公司未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
需注意，要在规定时效内主张权益。通过合法途径维权，可保障自身合法权益。
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