工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿？工作未满一年被公司辞退，补偿分多种情形。合法辞退且员工有过错，公司无需补偿；员工无过错，公司应提前通知并支付经济补偿。违法辞退，员工可要求两倍赔偿金。工资按前十二个月平均算，协商不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工作未满一年被公司辞退应该怎么补偿
工作未满一年被公司辞退，补偿情况需分多种情形。
若公司是合法辞退且员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿。
若公司合法辞退但员工无过错，例如员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司应提前通知并支付经济补偿。工作不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，支付一个月工资。
若公司违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即工作不满六个月的，支付一个月工资；满六个月不满一年的，支付两个月工资。
这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
二、公司因业务调整辞退员工属于违法行为吗
公司因业务调整辞退员工是否违法，需分情况判断。
若公司业务调整属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种辞退不违法，但需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
然而，若公司以业务调整为借口，实则是随意辞退员工，或者未按上述法定程序操作，比如未与员工协商变更合同，未提前书面通知或支付代通知金等，就属于违法行为。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，不能一概而论地认定公司因业务调整辞退员工违法，关键在于是否符合法定情形和程序。
三、工作不满六个月被辞退需要赔偿吗
工作不满六个月被辞退是否需要赔偿，需分情况判断。
若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，而工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。例如，劳动者月工资为5000元，用人单位违法辞退，需支付5000元赔偿金。
若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，解除劳动合同，则无需支付赔偿。
若用人单位因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，解除劳动合同，需支付劳动者半个月工资的经济补偿。
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