员工离职工作交接不清楚公司能要求仲裁吗？公司可就员工离职工作交接不清问题申请仲裁。劳动者有工作交接义务，交接不清或损害公司权益。申请仲裁要有明确请求和充分证据，证明因果关系，且要遵循法定程序，先协商再仲裁，确保要求合理合法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职工作交接不清楚公司能要求仲裁吗
公司可以就员工离职工作交接不清楚的问题申请仲裁。根据劳动法和相关法规，劳动者与用人单位解除劳动关系时，有按照双方约定进行工作交接的义务。若员工离职时工作交接不清，可能给公司正常运营带来不利影响，损害公司合法权益。
公司申请仲裁需满足一定条件。要有明确的仲裁请求，比如要求员工完成工作交接、赔偿因交接不清造成的经济损失等。还需有充分证据，像工作交接清单、相关业务文件、沟通记录等，以证明员工未完成交接或交接存在问题。
在仲裁过程中，公司需证明员工交接不清与公司损失之间存在因果关系。若证据充分，仲裁机构可能支持公司诉求，要求员工继续完成工作交接，或对公司损失进行赔偿。
不过，公司也要遵循法定程序。应先与员工协商解决，协商不成再申请仲裁。同时，要确保自身要求合理合法，不能借此故意刁难员工。
二、离职之后还需要对之前的工作负责吗
离职后是否需对之前工作负责，要视具体情况判断。
若离职员工在职期间工作存在违法违规行为，即便离职，也需承担法律责任。比如财务人员在职时做假账、偷税漏税，离职后被查出，要依法承担刑事或行政责任。
若工作造成了损失，根据劳动合同约定或单位规章制度，离职员工可能需承担赔偿责任。如销售人员因重大失误导致公司签订不利合同，给公司带来经济损失，公司可要求其赔偿。
若涉及商业秘密、知识产权等，离职员工有保密和不侵权义务。员工在离职后泄露公司商业秘密，损害公司利益，公司有权追究其法律责任。
不过，若工作已正常交接，且不存在上述违法、违约等情形，一般无需对之前工作负责。所以，离职员工应遵守法律法规和合同约定，避免不必要的法律风险。
三、无辜被辞退会得到补偿,可以不用打官司就能得到嘛
无辜被辞退，员工有权获得补偿，且不一定需要打官司来解决。
若员工遭遇无辜辞退，可先尝试与用人单位协商。清晰地向单位说明辞退行为不符合法律规定，依据相关法律自己应获得相应补偿，并提出合理的补偿要求。多数情况下，用人单位为避免麻烦，可能会与员工达成补偿协议。
还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正，并督促支付补偿。这种方式效率较高，能较快解决问题。
此外，申请劳动仲裁也是常见途径。劳动仲裁具有准司法性质，程序相对简便、快捷。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付补偿。
打官司通常是在协商、投诉、仲裁都无法解决问题时的最终手段。其程序相对复杂、耗时较长。所以，无辜被辞退后，员工可先通过协商、投诉、仲裁等方式争取补偿，不一定非要打官司。
以上是关于员工离职工作交接不清楚公司能要求仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
