女员工到退休年龄被单位辞退合法吗？女员工到退休年龄被单位辞退一般合法，法律规定劳动者达法定退休年龄，劳动合同自动终止。但因单位原因致员工未享养老保险待遇、有特殊约定或未按特殊工种规定处理等情况，辞退可能有争议，员工可协商或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、女员工到退休年龄被单位辞退合法吗
女员工到退休年龄被单位辞退通常是合法的。
依据法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。当女员工达到退休年龄，其与单位之间的劳动合同会自动终止，单位此时辞退该员工，并不违反法律规定。
不过，存在一些特殊情况。如果女员工虽达到退休年龄，但因单位原因未能享受基本养老保险待遇，并且双方对此有明确约定，或者单位的相关规章制度有特殊规定，那么单位的辞退行为可能存在争议。另外，若女员工从事的是特殊工种，其退休年龄与普通情况不同，单位未按照特殊工种的退休规定处理而辞退员工，也可能不合法。
如果女员工认为单位辞退行为不合法，可以与单位进行协商。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、离职后未签劳动合同还可以申请仲裁吗
离职后未签劳动合同可以申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者申请仲裁有相应时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若离职未超过一年，在时效范围内，劳动者可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。同时，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
若能通过仲裁认定用人单位未签劳动合同的事实，劳动者可依法获得相应赔偿。因此，离职后未签劳动合同且在仲裁时效内，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
三、被辞退签了辞工单还能补偿工资吗
被辞退签了辞工单后能否获得工资补偿，需依据具体情形判断。
若劳动者是因自身意愿主动签署辞工单，通常无法获得补偿。因为主动离职意味着劳动者自愿与用人单位解除劳动关系，用人单位无义务支付经济补偿。
要是用人单位存在法定过错情形，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者签了辞工单，也可通过收集证据，证明是因用人单位过错而离职，从而要求支付经济补偿。
另外，若用人单位违法辞退劳动者，且劳动者在不明情况或受胁迫下签了辞工单，劳动者可收集相关证据，如辞退通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
总之，签了辞工单不必然丧失补偿权利，关键看辞退原因和签署辞工单的具体情况。
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