公司拖欠工资无缘无故扣工资怎么办？公司拖欠、无故扣工资，劳动者可通过四途径维权。先与公司协商，保留记录；再向劳动监察部门投诉，备好证明材料；若无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司拖欠工资无缘无故扣工资怎么办
公司拖欠工资且无故扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。劳动者可直接与公司沟通，明确指出公司行为违反劳动法，要求公司及时支付拖欠工资并返还无故扣除部分，保留好协商记录。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映，他们会依法对公司进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决要求公司支付工资，并可要求公司承担相应赔偿责任。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，确保自身合法权益得到有效维护。
二、公司申请破产欠员工的工资怎么办
公司申请破产后，欠员工的工资会按照法定程序处理。根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
员工应及时申报债权，在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报公司所欠工资等相关权益。员工需准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
若员工对管理人公示的工资债权有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可以向人民法院提起诉讼。在破产清算过程中，员工的工资债权通常会得到优先保障，以最大程度维护员工的合法权益。
三、公司拖欠工资主动提出离职是否有补偿
公司拖欠工资，员工主动提出离职通常可以获得补偿。
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若要获得补偿，员工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明公司存在拖欠工资的事实。同时，离职时应以书面形式通知公司，明确指出公司拖欠工资的情况，并依据法律规定解除劳动合同。
不过，若员工以其他理由主动离职，未提及公司拖欠工资这一关键问题，后续可能难以主张经济补偿。所以，员工在离职时要准确表达离职原因，维护自身合法权益。
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