不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间呢？我国法律规定，不同期限劳动合同试用期时长不同。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上和无固定期限，不超六个月。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不同期限的劳动合同试用期分别为多长时间呢
根据我国法律规定，不同期限的劳动合同，试用期时长不同：
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，一份期限为八个月的劳动合同，试用期最多为一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，签订一份期限为两年的劳动合同，其试用期最长为二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。像一份五年期的劳动合同，试用期最长为六个月。
此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。并且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、过了试用期没签转正协议默认转正吗
过了试用期没签转正协议，一般默认转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。当劳动者试用期满，用人单位未作辞退等决定，且劳动者继续在单位工作，双方继续履行劳动合同，通常视为劳动者已通过试用期转正。
因为用人单位在试用期间有考核劳动者的权利和义务，若认为劳动者不符合录用条件，应在试用期内明确提出。试用期结束后未作相关表示，继续用工的行为，可认定用人单位认可劳动者符合转正条件。
不过，为避免后续纠纷，劳动者应及时提醒用人单位签订转正协议或变更劳动合同相关条款，明确转正后的工资、岗位等重要信息。若用人单位以未签转正协议为由，拒绝承认转正，侵害劳动者权益，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、试用期内劳动者可以随时解除劳动合同吗
试用期内劳动者并非可以随时解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是法定的程序要求，目的是让用人单位有一定时间安排工作交接等事宜。
不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，法律赋予其立即解除合同的权利。
所以，一般情况下试用期劳动者解除合同要提前三天通知，而在遇到严重侵害自身权益的特定情况时，可立即解除。
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