辞退长假员工有补偿吗？辞退长假员工有无补偿分情况。员工依规获批长假且无过错，公司辞退属违法，要按标准二倍赔偿；请假不合规或有严重过错，公司辞退无需补偿；员工病假医疗期满不能工作，公司解约需支付经济补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退长假员工有补偿吗
辞退长假员工是否有补偿，需分情况判断。
若员工按规定程序申请并获批长假，在休假期间无严重违反公司规章制度等过错行为，公司单方面辞退，这种属于违法解除劳动合同，公司应给予补偿。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工请长假不符合公司规定的请假流程，或者在休假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
此外，若员工因自身原因长期请病假，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、辞退员工缺德吗怎么赔偿
辞退员工是否缺德需结合具体情况判断，而赔偿问题要依据辞退的合法性及相关法律规定处理。
若用人单位违法辞退员工，依据劳动合同法，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年2个月，正常经济补偿为3.5个月工资，违法辞退则需支付7个月工资作为赔偿金。
若用人单位因合法理由辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。但若是依据劳动合同法规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
三、辞退员工有过错怎么赔偿
辞退有过错员工是否需要赔偿，需依据员工过错程度和具体情况判断：
1.员工存在重大过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或被依法追究刑事责任等，用人单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.员工过错较轻微，未达到严重违反规章制度等重大过错标准，用人单位单方面辞退可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
用人单位辞退有过错员工时，应保留好员工过错的相关证据，确保解除程序合法合规。员工若认为自身权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。
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