被辞退怎么补偿员工的？员工被辞退补偿分三种情形：用人单位合法辞退，员工有过错单位无需补偿；无过错辞退，提前通知或付代通知金，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求继续履行合同，否则单位付二倍赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退怎么补偿员工的
员工被辞退的补偿分不同情形：
1.用人单位合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位无需支付补偿。
2.用人单位无过错辞退：单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，同时应根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.用人单位违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被辞退公司要补偿多少
公司辞退员工的补偿金额需根据具体情形确定。
若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而辞退员工，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法辞退员工，如辞退孕期女职工等，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿是两个月工资，违法辞退时赔偿金则为四个月工资。
但如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
三、被辞退育儿假怎么处理
若员工在育儿假期间被辞退，需根据具体情况处理。
若用人单位违法辞退，员工可要求单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工可收集能证明劳动关系、工资水平、单位辞退行为等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。先与用人单位协商，争取合理解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，员工在育儿假期间受法律保护，面对违法辞退，应积极采取措施维护合法权益。
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