试用期提出离职三天后可以直接走吗？试用期提出离职，提前三天通知用人单位，三天后可直接走，这是法律赋予的解除权。实际操作要书面通知并留证据，离职前做好工作交接。若单位克扣工资等违法，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期提出离职三天后可以直接走吗
在试用期提出离职，通常提前三天通知用人单位，三天后可以直接走。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期的解除权，只要劳动者履行了提前三天通知的程序，就可以在三天期满后离职。
不过，在实际操作中需注意，通知应采用合适方式，如书面通知并保留相关证据，以证明已履行通知义务。同时，离职前要做好工作交接，这不仅是职业素养的体现，部分用人单位可能会以未交接工作为由，对工资结算等事项设置障碍。如果用人单位以劳动者提前离职为由克扣工资或存在其他违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
二、试用期未满3个月被辞退有补偿吗
试用期未满3个月被辞退是否有补偿，需根据具体情形判断。
若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、违反单位规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付补偿。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样是半个月工资。
劳动者若遭遇被辞退情况，应及时收集能证明劳动关系、工作情况、辞退原因等方面的证据，以便在权益受损时维护自身合法权益。
三、试用期没坐满一个月辞职有工资吗
试用期没坐满一个月辞职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期也是劳动关系存续期间，无论劳动者试用期工作了几天，只要提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和劳动时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等。
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