重大疾病保险合同有用吗？重大疾病保险合同作用显著。它能为被保险人提供经济保障，确诊约定重疾后保险公司给付保险金，用于支付医疗及康复费用，减轻家庭负担。还是风险转移工具，部分还有豁免保费功能，在保障和规划上意义大。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、重大疾病保险合同有用吗
重大疾病保险合同具有重要作用。
从保障角度看，它为被保险人提供了经济保障。当被保险人确诊合同约定的重大疾病时，保险公司会按照合同约定给付保险金。这笔资金可用于支付医疗费用，包括手术费、药费、护理费等，减轻患者家庭的经济负担，避免因疾病治疗导致家庭陷入经济困境。
对于患者康复也有帮助。除了医疗费用，康复期间也需要大量资金用于康复治疗、营养补充等，保险金能为康复提供经济支持，保障患者更好地恢复健康。
在财务规划方面，重大疾病保险合同是一种风险转移工具。人们无法预知自己是否会患上重大疾病，通过购买保险，将重大疾病带来的经济风险转移给保险公司。即使不幸患病，也不会影响家庭的其他财务计划，如子女教育、养老规划等。
此外，部分重大疾病保险合同还具有豁免保费功能，即被保险人在缴费期间确诊合同约定的疾病后，可免交剩余保费，但保险合同依然有效。
总之，重大疾病保险合同在风险保障和财务规划方面都有重要意义，是有用的。
二、挂职卖的保险合同有效吗
挂职卖保险合同是否有效，需综合多方面判断。
通常，若保险合同的签订满足主体适格、意思表示真实、内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗这些条件，即使存在挂职卖保险的情况，合同也可能有效。因为从合同效力角度，核心是看合同本身是否符合生效要件。
不过，挂职卖保险可能存在诸多违规情形。一方面，保险公司员工挂职卖保险违反公司内部管理规定。另一方面，这种行为可能会损害投保人利益，比如销售过程中因不专业导致投保人对保险条款理解偏差等。若投保人能证明在签订保险合同时，因销售人员挂职等违规行为受到欺诈、胁迫，违背真实意愿签订合同，或保险合同内容存在显失公平的情况，投保人有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力。
所以，不能一概而论地认定挂职卖保险的合同是否有效，要依据具体情况和证据进行判断。
三、企业不交保险合同怎么办
企业不为员工缴纳保险，违反《社会保险法》等相关法律规定。员工可通过以下途径解决：
第一，与企业沟通协商。员工可向企业提出缴纳保险的要求，说明法律规定和自身权益，争取和平解决。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行调查，责令其改正违法行为，并可对企业处以罚款等行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补缴保险、支付经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，企业不执行的，员工可申请法院强制执行。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
在处理过程中，员工需收集能证明与企业存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
以上是关于重大疾病保险合同有用吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
