签了劳动合同但是没有交社保可以辞职吗？签劳动合同却未交社保，劳动者可辞职。可书面通知单位解除合同，还能要求支付经济补偿，按工作年限计算。也可要求补缴社保，若单位拒绝，可投诉、仲裁维权，要注意收集相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同但是没有交社保可以辞职吗
签了劳动合同但未交社保，劳动者可以辞职。根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
具体操作上，劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅能辞职，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及用人单位未缴纳社保的事实。
二、公司可以规定劳动者离职就扣工资吗
公司不可以规定劳动者离职就扣工资。
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是受法律保护的基本权益。
劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或者在符合法定情形下即时解除劳动合同，用人单位都无权以离职为由扣工资。即使劳动者的离职行为给用人单位造成损失，用人单位也应通过合法途径主张赔偿，而不是直接扣工资。若要从劳动者工资中扣除赔偿费用，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司存在规定劳动者离职就扣工资的情况，劳动者可与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
三、没有交社会保险是否可以强行离职
用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以强行离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
在这种情况下离职，劳动者无需提前通知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未缴纳社会保险的事实。之后，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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