入职一年半被辞退可以拿多少补偿？入职一年半被辞退，补偿数额依辞退情形而定。合法辞退且需补偿的，公司付两个月工资；违法辞退且员工不要求继续履行合同的，公司付四个月工资；员工严重违规，公司无需支付补偿或赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、入职一年半被辞退可以拿多少补偿
入职一年半被辞退，补偿数额需依据辞退的具体情形确定：
-若公司依据《劳动合同法》合法辞退员工，且符合支付经济补偿的情形，根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职一年半，公司应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若公司违法辞退员工，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种情况下，入职一年半，公司需支付四个月工资作为赔偿。
-若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
二、未签署劳动合同离职需要提前几天
未签署劳动合同，离职所需提前通知的天数分两种情况。
其一，若劳动者处于试用期，即便未签劳动合同，按照法律规定，离职需提前三天通知用人单位。因为试用期本身具有考察性质，提前三天通知，可让单位做好工作交接安排。
其二，若劳动者已过试用期，虽然未签劳动合同，但已形成事实劳动关系。此时离职，需提前三十天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够时间招聘新人、交接工作，减少因人员离职对单位正常运营的影响。
此外，未签订劳动合同，劳动者可从第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。若单位存在不缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求单位支付经济补偿。
三、上班没有提前一个月辞职给工资吗
上班未提前一个月辞职，用人单位一般仍需支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
不过，若劳动者未提前一个月辞职，违反了劳动合同约定或用人单位规章制度，给单位造成损失，用人单位可要求赔偿。比如，因员工突然离职，岗位无人接替，导致业务无法正常开展，产生额外费用或损失，单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，即便未提前一个月辞职，劳动者正常工作期间的工资，用人单位应予以支付。若单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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