打工拖欠工资是否违法？用人单位拖欠工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月支付，《劳动合同法》也明确未及时足额支付报酬违法。劳动者遇到此类情况，可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不满还可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、打工拖欠工资是否违法
打工被拖欠工资，用人单位的这种行为违法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠工资，损害了劳动者的合法权益，劳动者应运用法律武器维护自身权益。
二、单位拖欠工资是否违法
单位拖欠工资属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若单位存在拖欠工资的情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，单位拖欠工资的行为违反了相关法律规定。
三、老板拖欠工资被迫离职能要到赔偿金吗
老板拖欠工资，劳动者被迫离职通常能要到赔偿金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取赔偿金，需注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明存在劳动关系、工资数额以及老板拖欠工资的事实。
劳动者可先与老板协商解决，要求支付拖欠工资及经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，在老板拖欠工资导致劳动者被迫离职的情况下，劳动者有权依法获得相应赔偿金。
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