离职后还需要对原来的工作负责吗？离职后是否对原工作负责视情况而定。若工作有故意或重大过失错误、涉及保密义务和竞业限制，离职后需担责；若工作正常交接，无过错且依规履约，通常无需担责，要依情况和规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职后还需要对原来的工作负责吗
离职后是否需对原来工作负责，要视具体情况而定。
若离职员工在原工作中存在故意或重大过失导致的错误，即便离职也需担责。比如，员工在工作期间违规操作，给公司造成重大经济损失，即便已离职，公司有权依法要求其承担赔偿责任。
若涉及保密义务和竞业限制，员工离职后也需履行相应责任。保密协议规定员工离职后在一定期限内不能泄露公司商业秘密，违反此约定需承担违约责任。竞业限制则要求员工在离职后一定时间内，不得到与原单位有竞争关系的企业工作或自己从事竞争业务，违反该约定也需承担法律后果。
不过，如果工作已正常交接，且不存在故意或重大过失行为，员工按规定履行了保密和竞业限制等义务，通常无需对离职后的原工作负责。总之，离职后是否担责需依据具体工作情况和相关法律规定、协议约定判断。
二、当月提出辞职上个月工资不给怎么办
劳动者当月提出辞职，用人单位不给上个月工资，可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先与用人单位沟通，了解其不支付工资的原因，尝试达成一致协议，要求其支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出判决。
用人单位不得无故拖欠劳动者工资，即使劳动者提出辞职，也应按照规定支付已工作期间的工资。劳动者要及时维护自己的合法权益。
三、没有签劳动合同辞职需要多久才能走
没签劳动合同，劳动者辞职所需时间分情况而定。
若在试用期，提前三日通知用人单位即可离职。因为试用期本身是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，规定较短的通知时间，既保障劳动者有一定自主选择权，也不影响用人单位正常工作安排。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定是为使用人单位有足够时间安排人员接替离职劳动者的工作，确保工作连续性与稳定性。
此外，没签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，维护自身合法权益。
综上，试用期提前三日、非试用期提前三十日通知单位可辞职，同时还可就未签合同主张相应赔偿。
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