公司开除赔偿金怎么算n1？公司开除赔偿金“N+1”中，“N”是按劳动者工作年限算的经济补偿，“1”是未提前30日书面通知的代通知金。以工作三年零四个月、月工资5000元为例，可获赔22500元，月工资有相应计算和上限规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司开除赔偿金怎么算n1
公司开除赔偿金计算中“N+1”的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。“1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。
举例，劳动者在公司工作三年零四个月，月工资5000元。公司未提前三十日书面通知将其开除，“N”为3.5个月工资（三年按3个月，四个月超过半年按半年算，为0.5个月），即3.5×5000 = 17500元；“1”为一个月工资5000元。总共可得赔偿金“N+1”为17500 + 5000 = 22500元。
这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司解约赔偿金怎么算是n+1吗
公司解约赔偿金计算不一定是“N+1”，需依具体情形判断：
- “N”赔偿：“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。比如劳动者工作3年2个月，公司合法解除劳动合同且无提前通知等额外情形，应支付3.5个月工资作为经济补偿。
- “N+1”赔偿：“1”是代通知金。《劳动合同法》规定，公司无过失性辞退员工且未提前三十日书面通知时，需支付“N+1”。如员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司未提前三十日书面通知，就要支付“N+1”。
- “2N”赔偿：公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。如公司无正当理由辞退员工，员工可要求“2N”赔偿。
三、一般合同违约赔偿标准n+一n+二
“N+1”“N+2”并非一般合同违约赔偿标准，常见于劳动法律领域。
“N”指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“N+1”中的“1”代表代通知金，根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，除支付经济补偿（N）外，还应额外支付劳动者一个月工资。特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议。
“N+2”法律并无明确规定，实践中可能是用人单位与劳动者协商一致，额外多支付一个月工资作为赔偿。
一般合同违约赔偿标准主要依据合同约定，若没有约定，则依据实际损失赔偿。
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